寬甸滿族自治縣化肥20kg小包裝自動檢斤封包電動包裝秤
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產(chǎn)品簡介:東昌DCS系列D2060顆粒雙秤單表不銹鋼定量包裝機,包裝秤.電動控制,耐低溫電機傳動,可耐低溫零下40度正常工作. 包裝速度快,-給料高速包裝,獨有震動給料裝置,精度可達%.完全優(yōu)于國內(nèi)-同類產(chǎn)品.中文儀表操作界面,操作簡便,方便,調(diào)節(jié)簡單.全系列產(chǎn)品廠家直銷,現(xiàn)貨供應.歡迎您前來考察參觀.
適用范圍:玉米包裝,大豆包裝,雜糧包裝,種子包裝,水稻包裝,顆粒飼料包裝,顆粒化肥包裝等顆粒物料的包裝.
為什么說購買東昌定量包裝機是您的明智選擇?
東昌DCS系列定量包裝機有很多國內(nèi)同類產(chǎn)品所沒有的優(yōu)點,下面我來逐一舉例說明:
一、 東昌系列定量包裝機遠銷海內(nèi)外,東昌公司歷史悠久,產(chǎn)品性能穩(wěn)定.
二、 高配置,低價格,東昌的系列包裝機配備的儀表為進口加拿大3190型高精度稱重儀表.運行穩(wěn)定,測量精度高.
三、 耐低溫,電動電機驅(qū)動,耐低溫電機配備,可耐低溫零下40度,無需預熱.
四、 優(yōu)秀的設計結(jié)構(gòu),非簡易定量包裝機的結(jié)構(gòu)設計,-給料系統(tǒng),包裝速度快,可達每小時800包.
五、 耐用性高,東昌定量包裝機所有驅(qū)動繼電器,均為無節(jié)點的固態(tài)繼電器,可靠性高,速度快,壽命長久.
六、 專利夾袋系統(tǒng),80公斤包裝物,夾袋不脫落,調(diào)節(jié)簡單,專利技術(shù),一直被模仿,從未被超越.
七、 售后好,東昌定量包裝機的售后人員每年在糧食生產(chǎn)旺季來臨前夕,免費檢修所以定量包裝設備,讓您順利完成生產(chǎn)進度.
八、 東昌系列定量包裝機,出廠前全部產(chǎn)品老化運行72小時以上,并且免費配備備用電子配件,把質(zhì)量做到萬無一失.
技術(shù)參數(shù):
型號規(guī)格: DCS-D2060
適用物料: 顆粒狀物料
稱量范圍: 20～60kg(可定制)
稱量速度: 10～18包/分 (25kg/包)
顯示分辨率:10g
計量精度:靜態(tài)≤±%、動態(tài)≤±%
供電電源: 包裝秤: AC220V/50HZ
輸送縫包: AC380V/50HZ
總功率: (+)kw
安裝高度: 3450mm
工作溫度: -40～40℃
相對濕度: ≤95%
定量包裝衡器企業(yè)經(jīng)理所必備四大的管理能力
我們處在一個創(chuàng)新的時代,整個-,從結(jié)構(gòu),從人們的價值觀和思維方式,企業(yè)環(huán)境,管理方式正以日新月異的速度發(fā)展、變革、前進.筆者在定量包裝衡器企業(yè)工作多年,總結(jié)了定量包裝衡器企業(yè)經(jīng)理所必備四大的管理能力,其實也是-行業(yè)經(jīng)理所需要的.
定量包裝衡器企業(yè)中做經(jīng)理,工作就是管理,思路一定要新.要有科學的管理能力,這并不是與生俱來的,更不是自然具備的,需要不斷的學習、經(jīng)驗、體會.所必備的能力筆者總結(jié)為四大方面.
一、思考、分析、計劃、決策的能力.會思考應當是做經(jīng)理的基本要求.面對每一項工作,首先要做的是周密思考、分析:工作的要求是什么,目標是什么,要完成工作,達成目標,需要進行哪些活動,這些活動之間的順序和關聯(lián)如何,應由哪些部門和人員去完成,需要什么資源,需要多長時間周期等等,方方面面的事情盡可能考慮周詳.如有必要,應當召開會議,集思廣議,聽取不同意見,做出正確決策,形成計劃.
二、指揮協(xié)調(diào)、調(diào)配、組織的能力.配備適宜的資源,指派得力的人員,這些都是能否-完成任務的關鍵點.調(diào)配中要選擇適當?shù)牟块T,必要時新組建相應的機構(gòu).把有才能的人放到適當?shù)奈恢?給他們展現(xiàn)才干的機會,放手讓他們?nèi)プ?必要時給以指導而不是越俎代庖、糾纏細節(jié),需要幫助時施以援手,要在服務中體現(xiàn)管理.
第三、面對現(xiàn)實的決斷力.企業(yè)不同于--組織,企業(yè)是實體.在企業(yè)做管理者,永遠應當是面對現(xiàn)實的實干家.在現(xiàn)實面前,必須拿出辦法,解決問題,不能回避,無
法繞行,不允許拖延.這就要求經(jīng)理運用專業(yè)知識、經(jīng)驗和智慧去診斷和分析實際情況,看準問題,拿出解決問題的方案,果斷決策,有效執(zhí)行.必要時,組織召開專業(yè)人員、現(xiàn)場相關人員會議,集中群眾智慧,確定最佳解決方案.
第四、溝通和激勵的能力.在企業(yè)做經(jīng)理,必須學會凝聚人心,調(diào)動組織人力,去完成一件一件的工作,去創(chuàng)造一個一個的奇跡.溝通和激勵是能夠最大限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,為實現(xiàn)企業(yè)的目標而共同奮斗的有效方法和手段.溝通與激勵最根本的基點應當是:對人的尊重,對人的價值與潛能的認同.
