目前仍然存在許多員工對于自己所購買的社保也不是很了解，作為一種與員工自身利益息息相關的事情，在這邊我整理了一些資料，普及一下關于社保里面的養老保險這一項的一些基礎知識點：

什么是職工基本養老保險？勞動者是必須參保嗎？

職工基本養老保險是指依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家法定退休年齡，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活建立的一種-保險制度。

目的是以-保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

職工基本養老保險是由我國立法強制實行的行為，全體勞動者必須參加。

當然，除了基本養老保險之外，還有-四險：醫療、工傷、生育、失業都在各自的領域發揮著重要作用，保障著企業用工的風險以及員工的福利待遇。

那么或許有些人就有問題了？

    許多總部不在深圳的企業、公司、集團該怎么給深圳的員工按照規定購買五險一金呢？（例如是北京、上海、長沙、武漢、天津、廣州、珠海、東莞、清遠……等地區的公司），如果僅僅是為了給員工辦理社保，就考慮注冊公司的話，無疑不是明智的做法，首先成本太高，需要招聘專業的人事專員管理，所以也有許多公司直接考慮將員工的社保交給專業、資深的人力資源公司操作，每月花費少額的成本即可完成這項基本工作，在減低成本的同時，也提高了對于員工的保障，具體表現如下：

1、統一管理，節省管理成本。通過駿伯人力外包服務平臺，客戶公司只安排總部的1名人事專員與我司客服對接，即可做到總部統一管理各分公司、各代表處或者各門店員工社保事務。

2、實現員工社保歸屬地參保，保障員工福利待遇。通過駿伯公司服務平臺，客戶不用自主在各分公司、各門店、各代表處所在地注冊與開社保賬戶，就可以很輕松地給各個地區員工在各地參保，這樣可以保障員工社保待遇。

當然，通過社保外包，對于員工本人來說肯定也是有諸多好處的，主要保證員工社保各待遇的享受，因為社保無需牽掛，自然可以更加全身心投入工作，為企業創造更多效益。

公司簡介：駿伯人力集團于2003年3月份成立至今已有近十四年的人力資源行業經驗，在全國許多城市均設立分公司，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個服務網點，輻射中國-31省市，直屬分公司已覆蓋全廣東21地市。公司擁有一支專業的員工團隊，對于企業的用工管理、異地管理、福利薪酬管理等都有著資深的經驗，為企業的用工成本控制，員工福利待遇申請等企業日常事務做出合理的規劃，獲得許多新老客戶的肯定。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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