對于工程部而言,數(shù)字化轉型是勢在必得的目標.

正如馬云所言:未來十年是數(shù)字化轉型的十年,如果你今天不準變革,十年后我相信你一定是數(shù)字脫貧的對象.

工業(yè)物聯(lián)網

畢竟在這個時代,害怕的就是原地踏步,整個市場上的工程部都在轉型數(shù)字化,同行在進步,自己不進則退,只能使自己市場地位越來越低.

而且世界在變、客戶在變,不管你愿不愿意,在未來的十年,數(shù)字化轉型也就成為了工程部不得不做的事情.

更不要說數(shù)字化轉型還可以解決困擾工程部長久以來的痛點.

工程部痛點

數(shù)字化轉型

在傳統(tǒng)工程部管理中,困擾已久的痛點有如下幾點:

01

招聘難

我們經常會發(fā)現(xiàn),在招聘工程部工程師時,簡歷數(shù)量不僅不多,魚龍混雜,更多時候還得靠身邊關系介紹,甚至有時候退休員工還要返聘.

02

薪酬低

眾所周知,工程部員工薪水都是在當?shù)刂邢滤?就到手金額而言,只能說是還在溫飽線上,但實際工作強度并不少,可以說是工資收入和工作內容不相對等.

03

印象差

在領導看來會覺得工程部主動性不足,都是報修再干活,實際工作中也是忙一陣休一陣,經常會碰見干活時領導看不到,休息時候反而碰到的情況.

即便員工積極性做事,一月下來工單幾百張,依舊給領導留下了怠工的印象,被認為部門做事少,開總會上各部門也會批判工程部,使工程部整體積極性受到打擊.

04

職責范圍不明確

有時工程部職責范圍難以界定,修水電機械算工程部,移個桌子掛窗簾也算工程部,甚至需要2-3人花費眾多時間去做,后面還有很多機修單子等著維保.

可以用一些誰都能做的工單,白白浪費了工程部人力,還會被算是無用功,甚至讓工程部背鍋,遭受無端之災.

05

編制不合理

在經濟不景氣的情況下,公司營收降低就會縮減編制,降低薪資,工程部即便活不減少,編制也會受到裁員,畢竟現(xiàn)在講究靈活用工,降低成本.

工程部的轉型發(fā)展,

已經成為迫在眉睫的問題.

在中國新技術快速發(fā)展的今天,希望工程部總監(jiān)們可以抓住數(shù)字化轉型的機遇,利用全新的數(shù)字化技術和高水平的管理思維,幫助工程部一一解決痛點.

企業(yè)管理模式

但是數(shù)字化轉型的成功案例和相關文獻資料,還尚未普及開,有些公司聲稱的"已經實現(xiàn)了智能維修",可能只是實踐了某幾個點,只不過是把紙換成了手機,還沒有系統(tǒng)性的轉型.

對于想要數(shù)字化轉型的工程總監(jiān),也只能摸著石頭過河,難免滿懷疑慮,舉步艱難.

如何輕松數(shù)字化轉型

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更能幫助各大企業(yè)解決:

人才匱乏、管理制度和方式相對傳統(tǒng)、職責范圍不明確、缺乏準確完整的數(shù)據支持等痛點.

在未來十年后,數(shù)字化是一個勢不可擋的大趨勢,誰更有遠見卓識,誰就能夠進入這個新賽道.

數(shù)字化時代,工程部要擁抱的是數(shù)字化的,只要啟航,永遠不晚.